Quien contrata a un diseñador UX/UI evalúa dos documentos: el portfolio y el CV. El portfolio muestra el proceso y el criterio visual; el CV muestra contexto, alcance y resultados. Muchos candidatos invierten todo en el primero y descuidan el segundo, y el CV termina siendo la razón por la que el portfolio nunca se abre.
El CV de este rol debe responder rápido qué tipo de productos se diseñaron (app, web, sistema interno, e-commerce), con qué método (investigación, prototipado, pruebas de usabilidad) y qué cambió gracias a ese diseño. Esta guía detalla qué pesa, qué términos filtran los avisos y cómo se ve un ejemplo completo dentro del área de tecnología.
En esta guía
Qué pesa en el CV de diseñador UX/UI
El enlace al portfolio es el elemento más importante del encabezado, por encima de LinkedIn. Debe ir en la primera línea de contacto, funcionar sin contraseña y llevar a dos o tres casos ordenados. Un reclutador que abre el CV y no encuentra el portfolio en cinco segundos suele no buscarlo más.
En la experiencia, cada puesto necesita tres datos: el producto y su escala (usuarios, mercados), la parte del proceso que se cubrió (investigación, wireframes, UI final, sistema de diseño, pruebas) y el resultado. "Diseñé la app" dice poco; "rediseñé el flujo de pago de una app con 400.000 usuarios y bajé el abandono un 22 %" dice todo.
Las habilidades se dividen en dos bloques: método (research, arquitectura de información, prototipado, usabilidad, accesibilidad) y herramientas (Figma, sistemas de diseño, handoff). Ambos se listan como palabras, nunca como barras de nivel: los sistemas de filtrado no las leen y los diseñadores con experiencia las consideran una señal de inexperiencia.
Keywords que buscan los avisos
Los avisos de diseño UX/UI en español repiten estos términos:
- Figma (componentes, auto layout, variables)
- Sistemas de diseño (design system)
- Investigación de usuarios (entrevistas, encuestas, card sorting)
- Pruebas de usabilidad
- Wireframes y prototipos
- Arquitectura de información
- User journey y mapas de experiencia
- Accesibilidad (WCAG)
- Diseño responsive y mobile first
- Handoff a desarrollo
- Métricas de experiencia (tasa de tarea completada, SUS, NPS)
- Design thinking
- Metodologías ágiles
- HTML y CSS básicos
Las keywords rinden más en las viñetas de experiencia, donde muestran uso real, y en el bloque de habilidades para el filtrado automático. Antes de enviar, conviene adaptar el CV a la oferta para comprobar qué términos del aviso quedaron fuera.
Viñetas de experiencia que funcionan
Los pares siguientes muestran cómo pasar de la descripción del entregable al resultado medido:
| Así no | Así sí |
|---|---|
| Diseño de interfaces para la app móvil | Rediseñé el flujo de checkout de la app (400.000 usuarios activos) y reduje el abandono de compra de 61 % a 39 % |
| Creación de wireframes y prototipos | Prototipé en Figma 3 alternativas del alta de usuario y validé la ganadora con 12 pruebas moderadas antes de desarrollar |
| Investigación con usuarios | Conduje 25 entrevistas y 2 rondas de card sorting que reorganizaron la navegación y subieron la tasa de tarea completada de 58 % a 84 % |
| Mantenimiento del sistema de diseño | Construí un sistema de diseño de 120 componentes que redujo el tiempo de maqueta de nuevas pantallas un 45 % |
| Colaboración con el equipo de desarrollo | Establecí un proceso de handoff con tokens y documentación que bajó las correcciones de UI post-desarrollo de 30 a 8 por sprint |
| Mejora de la accesibilidad | Audité 40 pantallas contra WCAG 2.1 AA y corregí 95 % de los hallazgos de contraste y foco |
Junior vs. senior
En un perfil junior el portfolio pesa aún más que el CV, y el CV debe empujar hacia él. Los proyectos de formación, los rediseños no solicitados y los trabajos freelance ocupan la experiencia, siempre con proceso visible: qué se investigó, qué se probó, qué se cambió tras la prueba. Conviene evitar los ejercicios de "concepto" sin usuarios y priorizar cualquier proyecto que haya tenido personas reales usándolo, aunque sea una asociación o un comercio local.
Un perfil senior demuestra alcance de sistema y de equipo: sistemas de diseño adoptados por varios productos, decisiones de arquitectura de información que sostuvieron años, mentoría de diseñadores, participación en discovery junto a producto y métricas de negocio ligadas al diseño. Los casos del portfolio cambian de "pantallas" a "problemas de producto resueltos", y el CV refleja esa misma progresión en sus viñetas.
El CV de un diseñador no debe ser una pieza de diseño experimental. Una columna, tipografía legible y jerarquía clara ya demuestran criterio; los efectos visuales lo ponen en duda.
Errores frecuentes en este rol
Estos errores aparecen en gran parte de los CV de UX/UI que se descartan en la primera lectura:
- Portfolio inaccesible o escondido. Enlaces rotos, sitios con contraseña sin indicarla o un PDF de 80 MB adjunto en lugar de un enlace.
- CV de dos columnas con íconos y barras. Se ve moderno y no lo lee ningún ATS. El diseño se demuestra en el portfolio; el CV se hace con una plantilla de CV sobria.
- Viñetas sin usuarios ni datos. "Diseñé pantallas" no dice si funcionaron. Cada proyecto necesita al menos un indicador de resultado.
- Mezclar UX, UI y gráfico sin distinguir. Si la experiencia es de diseño gráfico, hay que decirlo y separar qué parte fue de producto digital.
- Listar diez herramientas del mismo tipo. Figma, Sketch, XD e InVision en la misma línea no suman; una herramienta dominada y sistemas de diseño valen más.
- Omitir el proceso. El aviso pide investigación y pruebas; el CV solo menciona interfaces finales.
Ejemplo de CV de diseñador UX/UI
El siguiente CV de una página corresponde a un perfil de mitad de carrera, con nombres y empresas ficticios:
Diseñador UX/UI con 5 años en productos digitales de retail y salud. Responsable de investigación, prototipado y sistema de diseño en apps con más de 400.000 usuarios. Enfoque en usabilidad medida y accesibilidad.
Diseñador UX/UI Senior, Retail Onda (e-commerce), Ciudad de México. 2023 - actualidad
- Rediseñé el checkout de la app (400.000 usuarios activos) y reduje el abandono de compra de 61 % a 39 % en 5 meses.
- Construí un sistema de diseño de 120 componentes en Figma, adoptado por 3 squads, que redujo el tiempo de maqueta un 45 %.
- Conduje 25 entrevistas y 2 rondas de card sorting que subieron la tasa de tarea completada de 58 % a 84 %.
Diseñador UX, Clínica San Martín (salud), Guadalajara. 2021 - 2023
- Diseñé el portal de turnos web y móvil, que pasó a concentrar el 47 % de las reservas en el primer año.
- Realicé 30 pruebas de usabilidad con pacientes mayores de 60 años y simplifiqué el flujo de 9 a 4 pasos.
- Audité 40 pantallas contra WCAG 2.1 AA y corregí el 95 % de los hallazgos.
Licenciatura en Diseño de la Comunicación Visual, UNAM, 2020. Certificación Google UX Design, 2021.
Figma, sistemas de diseño, investigación de usuarios, pruebas de usabilidad, arquitectura de información, prototipado, accesibilidad WCAG, handoff, HTML y CSS básicos. Inglés intermedio alto.
Preguntas frecuentes
¿El CV de un diseñador UX/UI tiene que ser visualmente creativo?
No. El criterio visual se demuestra en el portfolio; el CV debe ser legible por personas y por sistemas de filtrado. Una columna, buena jerarquía tipográfica y un solo acento de color muestran más criterio que un diseño experimental.
¿Qué va primero, el portfolio o el CV?
Se necesitan los dos y se leen en ese orden: el CV abre la puerta y el portfolio la sostiene. El enlace al portfolio debe aparecer en la primera línea de contacto del CV y funcionar sin fricción.
¿Cómo mostrar resultados si el diseño no tenía métricas?
Con indicadores de proceso y validación: cantidad de pruebas de usabilidad realizadas, pasos eliminados de un flujo, hallazgos corregidos en una auditoría o componentes adoptados en un sistema de diseño. Son números reales aunque no sean de negocio.
¿Qué herramientas conviene listar en un CV de UX/UI?
La herramienta principal dominada (hoy casi siempre Figma), con lo que se hace con ella (componentes, prototipos, sistemas de diseño) y las de investigación o pruebas utilizadas. Una lista corta y precisa vale más que diez nombres sin contexto.