Un CV de tecnología pasa por dos lecturas. La primera la hace un reclutador, o un ATS, que compara el documento con una lista de tecnologías y años de experiencia. La segunda la hace un líder técnico que quiere saber qué se construyó, con qué escala y qué resultado tuvo. Un CV que solo resuelve la primera lectura llega a la entrevista sin argumentos; uno que solo resuelve la segunda no llega.
Esta página reúne lo que comparten los CV del área (secciones, keywords, expectativas de repositorio y certificaciones), los errores más repetidos y cómo elegir plantilla. La grilla de roles al final lleva a la guía de cada puesto, con keywords, viñetas y un ejemplo completo.
En esta guía
Qué tienen en común los CV de tecnología
El stack tiene que ser visible en las primeras diez líneas: en el título ("Desarrolladora backend Java / Spring"), en el resumen y en una sección de habilidades ordenada por categorías (lenguajes, frameworks, bases de datos, infraestructura, herramientas). Un reclutador que busca "Kubernetes" tiene que encontrarlo sin leer todo el documento.
La experiencia se escribe con viñetas que digan qué se construyó, con qué tecnología y qué resultado medible tuvo: tiempo de respuesta, disponibilidad, defectos, usuarios, costo. "Desarrollo de APIs" no informa nada; "Diseñé la API de pagos en Node.js que procesa 40.000 transacciones diarias con latencia p95 de 180 ms" informa todo. La guía general para hacer un CV explica el patrón verbo + qué + resultado; en tecnología, el resultado casi siempre tiene una unidad técnica.
Hay expectativas propias del área que conviene resolver antes de postular:
- Repositorio o portfolio. En desarrollo, datos y diseño se espera un enlace a GitHub, GitLab o a proyectos desplegados. Tres proyectos completos (README, tests, demo) valen más que treinta repositorios vacíos.
- Certificaciones. Pesan más en infraestructura, cloud, seguridad y QA (AWS, Azure, GCP, CKA, ISTQB, CompTIA) que en desarrollo puro, donde el código habla. Siempre con año.
- Inglés. Muchos equipos trabajan con clientes o documentación en inglés. El nivel se declara con honestidad (B2, C1) y, para búsquedas en el exterior, conviene tener también el CV en inglés.
- Keywords compartidas. Git, metodologías ágiles (Scrum, Kanban), CI/CD, APIs REST, SQL, Docker, cloud y Jira aparecen en casi todos los avisos del área, sin importar el rol.
Errores comunes del área
Los CV de tecnología fallan en los mismos puntos en perfiles junior y senior:
- Listar tecnologías vistas una vez como si fueran dominadas. Una entrevista técnica expone la diferencia en diez minutos.
- Barras o porcentajes de nivel. El ATS no las lee y para un líder técnico no significan nada ("JavaScript 80 %" de qué).
- Proyectos personales mezclados con empleos. Van en una sección propia, con enlace; mezclarlos genera desconfianza en la verificación.
- Viñetas sin resultado. "Participé en el desarrollo de..." no dice ni el alcance ni el impacto.
- Tres páginas. Con menos de diez años, una página; con más, dos, y los primeros trabajos en una línea cada uno.
- Columnas, íconos y texto en imágenes. Rompen la lectura del ATS. La guía sobre cómo hacer un CV que pase los filtros ATS detalla qué evitar.
Cada tecnología listada es una pregunta posible en la entrevista técnica. Si no se puede sostener una conversación de diez minutos sobre ella, no debería estar en el CV.
Cómo elegir plantilla
Para tecnología funciona mejor una plantilla de una columna, tipografía sans serif y una sección de habilidades por categorías, que ubique el stack sin que el reclutador tenga que buscarlo. Dos columnas son aceptables si la lateral solo lleva contacto, idiomas y habilidades, nunca la experiencia. Entre las plantillas de CV hay versiones sobrias pensadas para procesos con ATS.
El contenido, además, se ajusta a cada aviso. Los avisos de tecnología traen listas largas de requisitos, y el CV que repite los términos exactos del anuncio (con experiencia real detrás) pasa el primer filtro con más facilidad. La herramienta para adaptar el CV a la oferta compara el documento con el aviso y señala qué falta.
Los roles del área
Los roles de desarrollo (backend, frontend, fullstack, mobile y desarrollador junior) comparten el patrón de stack visible y repositorio, pero cada uno tiene sus métricas: latencia y disponibilidad en backend, rendimiento y accesibilidad en frontend, descargas y estabilidad en mobile. Los roles de infraestructura (DevOps y administrador de sistemas) se juzgan por disponibilidad, tiempos de despliegue y certificaciones cloud; los de calidad (QA / testing y automation), por defectos detectados, cobertura y tiempo de regresión.
En datos, el data analyst muestra decisiones tomadas con SQL y tableros, el data scientist modelos con impacto en el negocio y el data engineer pipelines con volumen y confiabilidad. Producto y gestión (product manager, diseñador UX/UI, analista funcional, scrum master) se leen por métricas de producto, casos documentados y coordinación de equipos; soporte técnico y help desk, por tickets, tiempos de resolución y satisfacción; ciberseguridad, por certificaciones, normas e incidentes gestionados; arquitecto de software, por decisiones de diseño con escala y consecuencias medibles. Cada guía de rol detalla qué pesa, qué keywords buscan los avisos y cómo se ve un CV completo.
Preguntas frecuentes
¿Hay que incluir GitHub en un CV de tecnología?
En desarrollo, datos y automatización, sí, siempre que el perfil tenga dos o tres proyectos completos con README y código legible. Un enlace a un perfil vacío o con ejercicios de curso resta más de lo que suma; en ese caso conviene omitirlo hasta tener algo para mostrar.
¿Cuántas tecnologías conviene listar?
Las que se pueden defender en una entrevista técnica, ordenadas por categoría y con las más relevantes para el aviso primero. Entre 12 y 20 términos es un rango habitual para un perfil de mitad de carrera; una lista de 40 diluye las importantes.
¿Hace falta un CV en inglés para trabajar en tecnología?
Para postular a empresas del exterior o a multinacionales con procesos en inglés, sí. Para el mercado local no es obligatorio, pero los términos técnicos (backend, deploy, pipeline) se mantienen en inglés, porque así aparecen en los avisos y así los busca el ATS.
¿Sirve un CV a dos columnas en tecnología?
Sirve si la experiencia va en la columna principal y la lateral solo lleva contacto, idiomas y habilidades. Si el ATS mezcla el contenido de las dos columnas, las viñetas pierden sentido; ante la duda, una columna es la opción segura.