Quem contrata advogado, seja banca ou departamento jurídico de empresa, procura três respostas antes de qualquer outra coisa: se a inscrição na OAB está ativa e em qual seccional, em que matéria a pessoa atua e que volume de trabalho ela sustenta. Só depois vem a leitura das descrições de experiência, e ela é rápida: um sócio ou um gerente jurídico decide em pouco mais de um minuto se marca a entrevista.
O erro mais comum é transformar o currículo em descrição de expediente, com uma sequência de verbos sem números nem matéria ("elaboração de peças, acompanhamento processual, atendimento a clientes"). Isso descreve o cargo, não a pessoa. Este guia mostra o que pesa na leitura de um currículo jurídico, quais termos as vagas filtram, como escrever descrições com volume e resultado, o que muda entre júnior e sênior e como fica um exemplo completo dentro da área jurídica.
Neste guia
O que pesa no currículo de advogado
A linha de habilitação vem primeiro: nome, título, OAB com seccional e cidade. Uma inscrição suplementar em outro estado também merece a linha, porque amplia a atuação e é diferencial em bancas que litigam fora da sede. Logo abaixo, o resumo precisa dizer a matéria e o eixo em uma frase: advogado trabalhista de contencioso, advogado tributário consultivo, advogado societário em operações de M&A. Generalidade nesse ponto custa a entrevista.
A experiência deve informar, em cada cargo, o tipo de organização (banca de contencioso de massa, banca full service, departamento jurídico de indústria, escritório boutique), a carteira sob responsabilidade e o volume: quantidade de processos geridos, valores envolvidos, audiências por mês, instâncias em que atuou, tribunais. Resultados entram sem exagero e sem promessa: taxa de êxito em determinado tipo de demanda, percentual de acordos, redução de contingência provisionada, prazos cumpridos sem perda.
Sistemas contam mais do que muitos imaginam. PJe, e-SAJ, Projudi, eproc e as plataformas de gestão de escritório (Legal One, SAJ ADV, Benner Jurídico) aparecem em vagas de banca e de empresa, e a familiaridade com elas encurta o período de adaptação. Pós-graduação na matéria, LLM e idiomas fecham o documento, como detalha o guia sobre o que colocar no currículo.
Palavras-chave que as vagas buscam
Os termos mais frequentes nas vagas de advogado no Brasil:
- OAB e seccional, inscrição suplementar
- Contencioso cível, trabalhista, tributário
- Consultivo, societário, contratos
- Petição inicial, contestação, réplica, memoriais
- Recursos: apelação, agravo de instrumento, embargos de declaração
- Audiência de instrução e julgamento, conciliação
- Sustentação oral, tribunais superiores
- PJe, e-SAJ, eproc, Projudi
- Legal One, SAJ ADV, gestão de carteira
- Execução fiscal, defesa administrativa, CARF
- Reclamatória trabalhista, acordo, CCP
- Provisionamento e contingência
- Due diligence e parecer jurídico
- Cálculos e liquidação de sentença
- Inglês jurídico
Esses termos rendem mais quando aparecem nas descrições ligados a volume e matéria, e são repetidos na seção de habilidades com a grafia do anúncio. A ferramenta para adaptar o currículo à vaga mostra o que a vaga pede e o documento ainda não diz.
Descrições de experiência que funcionam
Cada descrição deve trazer matéria, volume e resultado. Os pares abaixo mostram a diferença:
| Assim não | Assim sim |
|---|---|
| Elaboração de peças processuais | Elaborei em média 45 peças por mês em contencioso trabalhista (contestações, recursos ordinários e embargos) para carteira de 320 processos ativos |
| Acompanhamento de audiências | Atuei em 18 audiências mensais de instrução e conciliação na Justiça do Trabalho de São Paulo e da Baixada Santista, com 62% de encerramento por acordo |
| Responsável por carteira de clientes | Geri carteira de 8 clientes corporativos do setor de varejo, com R$ 24 milhões em contingência trabalhista provisionada |
| Atuação em processos tributários | Conduzi 40 defesas administrativas em autos de infração de ICMS e IPI, com redução de R$ 6,3 milhões em autuações no período |
| Revisão de contratos | Revisei e negociei 130 contratos por ano (prestação de serviços, fornecimento e confidencialidade), reduzindo o prazo médio de aprovação de 12 para 5 dias |
| Apoio jurídico às áreas internas | Estruturei fluxo de consulta jurídica para 6 diretorias e reduzi em 40% as demandas repetitivas com 14 modelos de minuta padronizados |
Júnior vs. sênior
No início de carreira, o currículo se apoia em matéria, volume e técnica processual. Estágio em banca ou em departamento jurídico conta como experiência quando descrito com precisão: quantos processos acompanhava, que peças redigia sob supervisão, em que sistemas trabalhava. Aprovação na OAB com a data, pós-graduação em andamento e participação em núcleo de prática jurídica ou em grupo de pesquisa ajudam a preencher o que ainda falta de histórico. Duas páginas não se justificam nessa fase.
No perfil sênior, o documento muda de eixo: passa a mostrar responsabilidade por carteira e por equipe, definição de tese, atuação em tribunais superiores, sustentação oral, relacionamento direto com clientes e gestão de contingência. Números mudam de escala, de "45 peças por mês" para "carteira de 1.200 processos e R$ 90 milhões em contingência", e entram indicadores de gestão: advogados supervisionados, redução de passivo, política de acordos. Duas páginas passam a ser aceitáveis, seguindo o critério do guia de currículo de uma ou duas páginas.
Matéria, volume e o que aconteceu com o passivo ou com a carteira são as três informações que qualquer sócio ou gerente jurídico procura. Pelo menos uma delas deve aparecer em cada cargo.
Erros frequentes neste cargo
Os currículos de advogado falham quase sempre pelos mesmos pontos:
- OAB ausente ou escondida. Deixar o número no fim da formação, ou não informar a seccional, atrasa a triagem e às vezes a encerra.
- Matéria indefinida. "Atuação em processos judiciais" não diz se é trabalhista, cível ou tributário, e cada uma dessas vagas tem um leitor diferente.
- Expediente em vez de resultado. Sequência de verbos sem número nenhum descreve o que qualquer advogado faz, não o que essa pessoa fez.
- Mesmo documento para banca e para empresa. A banca procura produção e técnica; o departamento jurídico procura visão de negócio, gestão de risco e apoio às áreas internas.
- Detalhar processos identificáveis. Nome de cliente, número de processo sigiloso e detalhe de estratégia violam sigilo profissional; descrever por setor e por volume resolve.
- Currículo com elementos gráficos. A área é conservadora, e um modelo clássico de uma coluna comunica melhor do que barras de proficiência e ícones.
Exemplo de currículo de advogado
O exemplo abaixo mostra um perfil pleno de contencioso trabalhista, em uma página. Nome e empresas são fictícios.
Advogada trabalhista pleno ou sênior em banca de contencioso ou departamento jurídico, com foco em gestão de carteira e estratégia de acordos.
Advogada com 6 anos de atuação em contencioso trabalhista, em banca de massa e em departamento jurídico de varejo. Experiência em carteira de mais de 300 processos ativos, audiências de instrução e conciliação, política de acordos e gestão de contingência provisionada. Domínio de PJe, e-SAJ e Legal One.
Advogada trabalhista pleno, Vieira Nogueira Advogados, São Paulo. 2022 - atual
- Gerencio carteira de 320 processos trabalhistas de 8 clientes corporativos do varejo, com R$ 24 milhões em contingência provisionada.
- Elaboro em média 45 peças por mês (contestações, recursos ordinários e embargos) e atuo em 18 audiências mensais, com 62% de encerramento por acordo.
- Implantei rotina de análise de risco por tipo de demanda que reduziu em 19% o valor médio dos acordos homologados em dois anos.
Advogada jurídica interna, Rede Bonaventura Varejo, Campinas. 2019 - 2022
- Acompanhei 140 reclamatórias trabalhistas em 3 estados e coordenei 2 escritórios correspondentes, com controle de prazos sem perda no período.
- Estruturei relatório mensal de contingência para a diretoria financeira, com provisionamento por faixa de risco de 100% da carteira.
- Conduzi programa de revisão de rotinas de RH (jornada, banco de horas e terceirização) que reduziu em 27% a entrada de novas ações em 18 meses.
Bacharelado em Direito, PUC-SP, 2018. Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho, FGV, 2021. Inscrição na OAB/SP, 2019.
Contencioso trabalhista, audiências de instrução e conciliação, recursos ordinários e de revista, cálculos e liquidação, gestão de contingência, política de acordos, PJe, e-SAJ, Legal One, Excel. Inglês intermediário.
Perguntas frequentes
Como descrever processos no currículo sem violar o sigilo profissional?
Descrevendo por setor, tipo de demanda e volume, nunca por nome de cliente ou número de processo. "Carteira de 320 processos trabalhistas de clientes do varejo, com R$ 24 milhões em contingência" informa o tamanho da operação sem expor nada que seja sigiloso.
O currículo de advogado pode ter duas páginas?
Pode, a partir de mais ou menos oito anos de atuação ou quando há responsabilidade por equipe e carteira relevante. Até lá, uma página bem organizada, com matéria, volume e resultados, comunica melhor do que duas páginas preenchidas com atribuições genéricas.
Como adaptar o currículo de banca para vaga em departamento jurídico?
Mudando o eixo do resumo e das descrições: menos produção de peças e mais gestão de risco, apoio às áreas internas, política de acordos, contingência provisionada e relacionamento com escritórios externos. As mesmas experiências podem ser reescritas com esse enquadramento sem inventar nada.
Vale colocar publicações e participação em eventos?
Vale quando são recentes e da matéria em que a pessoa atua, em uma seção curta ao final. Artigos em revistas jurídicas, capítulos de livro e palestras reforçam autoridade em consultivo e em áreas técnicas; uma lista extensa de cursos avulsos, ao contrário, dilui o documento.