El documento que se envía para postular a un empleo en Estados Unidos no es el CV de Latinoamérica o España pasado a otro idioma. Se llama resume, ocupa una página, no lleva foto ni datos personales, y cada línea de experiencia se escribe como un resultado con número. Un CV bien traducido pero armado con las convenciones de origen se nota en los primeros segundos, y en muchas empresas se descarta antes de que alguien lo lea completo.
Esta guía reúne lo que cambia para quien busca trabajo en Estados Unidos desde afuera o ya está en el país: extensión, qué se elimina, cómo se describe la experiencia, títulos e idioma, la autorización de trabajo en una línea, portales y errores típicos. La parte lingüística (equivalencias, verbos, calcos) está en la guía de CV en inglés; acá el foco es el mercado.
En esta guía
Resume, no CV: nombre, extensión y papel
En Estados Unidos el documento de postulación es el resume. La palabra "CV" designa el currículum académico extenso que se usa en universidades, investigación y medicina. Llamar CV al resume no descalifica, pero marca a alguien que no conoce el mercado; conviene usar Resume en el archivo (Firstname-Lastname-Resume.pdf) y en cualquier mención.
La extensión esperada es una página, y dos solo con más de diez años de trayectoria relevante. El papel es Letter (8,5 por 11 pulgadas), no A4: un PDF armado en A4 se imprime con los márgenes cortados y delata el origen. El orden es cronológico inverso, con la experiencia primero; la formación sube al inicio solo en recién graduados. Las plantillas de CV de una columna resuelven el formato sin trabajo manual.
Qué se elimina: foto y datos personales
Las leyes antidiscriminación estadounidenses hacen que los empleadores prefieran no recibir información que pueda sesgar una decisión. Un resume con foto puede ser descartado de plano por política interna, y lo mismo pasa con la fecha de nacimiento, la nacionalidad, el estado civil y cualquier número de documento (ni pasaporte, ni SSN, ni el DNI de origen).
El encabezado se reduce a nombre, ciudad y estado, teléfono con código de país, correo profesional y LinkedIn. La dirección completa sobra: alcanza con Austin, TX o, desde afuera, la ciudad actual y una nota de mudanza (Relocating to Miami, FL in January). Tampoco van las referencias: se asume que existen.
Experiencia: logros con números, no funciones
Cada puesto lleva cargo, empresa, ciudad, período con mes y año, y de tres a cinco viñetas que empiezan con verbo de acción en pasado (presente para el puesto actual), sin sujeto y con un resultado medible. "Responsable de" describe la tarea; el reclutador estadounidense quiere saber qué cambió porque esa persona estuvo ahí.
- Increased regional sales 23% in 12 months by restructuring the distributor network (14 accounts).
- Cut invoice processing time from 5 days to 48 hours by automating approvals in SAP.
Las empresas de origen poco conocidas allá llevan una línea de contexto debajo del nombre (Largest pharmacy chain in Colombia, 6,000 employees). Los montos se convierten a dólares o se marcan con la moneda original, y los números usan coma para los miles y punto para los decimales, al revés que en español.
Títulos, idioma y equivalencias
Los títulos se traducen por concepto: una licenciatura es Bachelor's degree, una maestría es Master's degree, una tecnicatura o terciario es Associate degree según la duración. El nombre de la universidad se conserva en el idioma original, con el país entre paréntesis. En profesiones reguladas (salud, derecho, ingeniería civil, contaduría) el título extranjero no habilita por sí solo; se cita la evaluación de credenciales si ya se hizo (WES evaluation: equivalent to U.S. Bachelor's in Nursing).
El nivel de inglés no se declara como "avanzado": se usa el marco CEFR o un examen con puntaje y año (English: C1; TOEFL iBT 108, 2025). Una herramienta para traducir el CV aplica estas conversiones además del idioma.
Autorización de trabajo en una línea
Los formularios de postulación preguntan casi siempre dos cosas: si la persona está autorizada a trabajar en el país y si necesitará patrocinio (sponsorship). En el resume no se detalla el tipo de visa ni el trámite; alcanza con una línea clara en el encabezado o al final:
- Authorized to work in the U.S. for any employer.
- Work authorization: EAD valid through 2027.
- Requires visa sponsorship.
Ocultar la situación no funciona: el formulario la vuelve a preguntar y una respuesta inconsistente cierra el proceso. Quien todavía no tiene autorización hace mejor en concentrar la búsqueda en empresas que patrocinan, como explica la guía de primer trabajo en el extranjero.
ATS y formato
Casi todas las empresas medianas y grandes reciben postulaciones a través de un ATS (Workday, Greenhouse, Lever) que extrae el texto del PDF y lo compara con la descripción del puesto. Un resume a dos columnas o con texto dentro de imágenes llega mal leído; uno de una columna, con encabezados estándar (Experience, Education, Skills), llega entero.
Las palabras clave se toman del aviso con los nombres exactos, siempre que sean ciertas, y ajustar título, resumen y habilidades a cada oferta es práctica normal en ese mercado. Un chequeo ATS antes de enviar muestra qué lee el sistema y qué se pierde.
Portales y costumbres del proceso
Los portales generalistas son Indeed, LinkedIn y Glassdoor (que además publica reseñas de empleadores). Handshake conecta a estudiantes y recién graduados de universidades estadounidenses con empleadores, y requiere cuenta institucional. Muchas vacantes se cubren por referidos: un mensaje breve a alguien de la empresa antes de postular cambia el orden en que se lee la pila.
El proceso típico tiene una llamada corta con recursos humanos (phone screen), una o más entrevistas con el equipo y, a veces, un ejercicio práctico. Dos costumbres que sorprenden a quien viene de afuera: la expectativa salarial se pregunta temprano y se responde con un rango, y el correo de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a cada entrevista se da por esperado.
Errores de quien viene de otro mercado
| Así no | Así sí |
|---|---|
| Foto en el ángulo superior derecho. | Sin foto; el espacio se usa para el encabezado. |
| Fecha de nacimiento, nacionalidad y estado civil. | Ciudad y estado, teléfono, correo, LinkedIn. |
| Responsible for the sales department. | Led a 6-person sales team; grew revenue 18% year over year. |
| Licenciatura en Administración de Empresas. | Bachelor's degree in Business Administration, Universidad de Chile (Chile). |
| Dos páginas en A4 con tres columnas. | Una página Letter, una columna, encabezados estándar. |
| Sin mención de la autorización de trabajo. | Una línea: Authorized to work in the U.S. o Requires sponsorship. |
Antes de enviar, buscar en LinkedIn a tres personas con el puesto objetivo en la ciudad objetivo y comparar títulos, extensión y vocabulario. Lo que ninguno de esos perfiles usa probablemente sea un calco.
Ejemplo de encabezado
Para un perfil de Buenos Aires que se muda a Texas:
María Fernández
Austin, TX (relocating January 2027) · +54 9 11 5555 0000 · maria.fernandez@email.com · linkedin.com/in/mariafernandez
Supply Chain Analyst · Authorized to work in the U.S. for any employer
Debajo va un resumen de tres líneas con años de experiencia, sector y dos resultados con número, y después la experiencia. Nada más: sin foto, sin dirección, sin documento.
Preguntas frecuentes
¿El CV para Estados Unidos lleva foto?
No. Los empleadores estadounidenses evitan recibir foto, edad, estado civil y nacionalidad por las normas antidiscriminación, y muchos descartan de forma automática los resumes que las incluyen. El encabezado lleva solo nombre, ciudad y estado, teléfono, correo y LinkedIn.
¿Cuántas páginas debe tener un resume?
Una página para la mayoría de los perfiles. Dos páginas se aceptan con más de diez años de experiencia relevante o en roles de dirección. El tamaño de papel es Letter, no A4.
¿Hay que poner la visa en el CV?
No hace falta detallar el tipo de visa ni el trámite. Alcanza con una línea que indique si la persona está autorizada a trabajar en Estados Unidos o si necesita patrocinio, porque el formulario de postulación lo va a preguntar de todos modos.
¿Qué portales se usan para buscar trabajo en Estados Unidos?
Indeed, LinkedIn y Glassdoor cubren la mayoría de las vacantes publicadas; Handshake es para estudiantes y graduados de universidades estadounidenses. Muchas contrataciones pasan por referidos, así que el contacto previo con alguien de la empresa pesa tanto como el portal.